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正序
内容简介
印度电影有aj剧情介绍:
2.领导的不公正，一般表现为对下属评价不公、对下属不能一视同仁、贪占下属功绩、给下属穿小鞋等几个方面：
（1）应对领导的评价不公
例如，在年终总结、评定职称、评选先进时，领导对下属的评价不够公正。这时，下属不可不说话，那样他会认为对你的鉴定是正确的。你可以心平气和地主动找领导交谈，了解他的评价标准，以及他的根据。如果你觉得是自己不足，就可以请他指出努力方向。如果是他对你了解不够，你可以作些自我介绍，以使他进一步了解你。如果确属不公，你可以把评价标准记下来，指出评价不全面的地方。遇到下次再鉴定时，可以预先和领导交谈评价标准以及根据，请领导注意掌握评价标准的全面性。同时，你也可以汇报自己在上次评价后的努力。这样，从双方面努力，领导不断改进评价标准，我们不断作出努力，会使领导逐渐作出正确评价。切不可因一次评价不正确，就同领导大吵大闹，那样反而会影响自己的形象。
（2）应对领导的不一视同仁
有的领导如果对下属不一视同仁，有亲有疏，偏向一些会来事、会说话、会溜须拍马的下属，我们也不必气愤，更不要去投其所好。要知道，群众的眼睛是雪亮的，拍马会被指责为小人之举，吃拍的领导会因此而失掉群众基础。对于自己来说，明智的态度是更加兢兢业业做好本职工作，用工作业绩来争取群众的公论，用出色的工作业绩来改变领导的偏见。